Teknologiavälitteinen vuorovaikutus on jo arkipäivää monissa työyhteisöissä. CoHumansin kehittämä uusi koulutusmenetelmä ottaa käyttöön teknologian mahdollisuudet vuorovaikutustaitojen kehittämisessä. Teknologiset ratkaisut, kuten virtuaalitodellisuus, eivät ole työyhteisöjen inhimilliselle kestävyydelle vain uhka, vaan taiten käytettynä ne voivat olla tuomassa meitä ihmisiä lähemmäs toisiamme, yhteisen äärelle.
CoHumans on yhdessä sisällöntuotantokumppani Smart Visionary Solutionsin kanssa kehittänyt koulutusmenetelmän, jossa vuorovaikutustaitoja kehitetään virtuaalitodellisuuden avulla. Koulutusmenetelmä kulkee nimellä ”Vaativat ja vaikuttavat vuorovaikutustilanteet turvallisessa virtuaaliympäristössä”
Menetelmän kehittämistä on tukenut Työsuojelurahasto. Myös Diakonia-ammattikorkeakoulu Diak tuki hanketta ja tarjosi mahdollisuuden kokeilla menetelmää sen eri kehitysvaiheissa.
Katso alla oleva video, ja ota menetelmä haltuun!
Menetelmä hyödyntää virtuaaliympäristöjä ja tarjoaa niiden avulla kokemuksellisen ja turvallisen tavan lähestyä työelämän vaikeita mutta vaikutttavia vuorovaikutustilanteita. Näitä tilanteita kokeillaan turvallisessa VR-ympäristössä, ja kokeilujen pohjalta yhteisluodaan toimintatapoja, jotka voidaan organisaatiossa ottaa käyttöön inhimillisen vuorovaikutuksen laadun parantamiseksi.
Menetelmä on kolmivaiheinen:
Vaihe 1: Tiedonkeruu ja materiaalin tuottaminen
- tarjotaan osallistujille tutkimuspohjainen tietoisku inhimillisestä kohtaamisesta työssä
- selvitetään co-creation -menetelmin, mitkä asiakasorganisaatiossa ovat inhimilliselle kohtaamiselle haastavimmat tilanteet
- näiden pohjalta käsikirjoitetaan kyseiseen organisaatioon sopivia kohtaamistilanteita ja erilaisia reagointivaihtoehtoja
- kohtaamistilanteet näytellään ja 360-kuvataan, ja niistä luodaan pelattava VR-kokemus
Vaihe 2: Kokeilut
- Osallistujat kokeilevat tilanteita ja erilaisia reagointivaihtoehtoja VR-laseilla. Osallistumismahdollisuus on tarjottava myös tietokoneen tai muun älylaitteen näytöltä
- Osallistujat kirjaavat ylös ja purkavat kokemuksen lyhyesti keskustellen
Vaihe 3: Kehittäminen
- kokemuksista keskustellaan fasilitoidusti ja
- luodaan niiden pohjalta organisaatiossa käyttöön otettavia toimintatapoja inhimillisen kohtaamisen kulttuurin edistämiseen
Saat sähköpostiisi menetelmään kuuluvat työpohjat, kun täytät yhteystietosi lomakkeeseen
Haluatko kuulla lisää? Tai pyytää meitä ilmaiseksi esittelemään menetelmää omaan organisaatioosi?
Ota yhteyttä!
+358405857872