Mitä merkitystä työlläni on?
Onko organisaationi rakentamassa vai nakertamassa kestävämpää maailmaa?
Miten teknologiat ja inhimillisyys sovitetaan yhteen?
CoHumans tarjoaa tutkimusperustaisia, konkreettisia ratkaisuja työelämän inhimillisyysvajeeseen.
Keskitymme inhimillisesti kestävän työelämän edistämiseksi kahteen teemaan, myötätuntoon ja etiikkaan lähi-ilmiöineen. Tutkimuksesta tiedämme, että niitä voidaan systemaattisesti kehittää ja vahvistaa, ja että niiden varaan rakentuvat 2020-luvun parhaat organisaatiot.
Myötätunto
= toisen tunteen huomaamista, sen empaattista jakamista sekä konkreettisia tekoja toisen parhaaksi
Myötätuntoinen työyhteisö on aikaansaava työyhteisö, jossa työ on merkitykselliseltä. Myötätunnottomassa työyhteisössä kärsimys ja innostus täytyy piilottaa, eikä työyhteisön realistinen tilannekuva hahmotu.
Myötätunnon edistämiseksi CoHumans kehittää sekä yksilöiden myötätunnon taitoja että myötätunnon arkkitehtuuria eli myötätuntoa mahdollistavia työn rakenteita ja kulttuuria.
Lue lisääaiheesta Etusivu
Etiikka
= valmiutta arvioida ja argumentoida, mikä on oikein, ja kykyä toimia sen mukaan
Organisaation eettisen toimintakyvyn vahvistaminen edistää sekä vastuullisuutta että työhyvinvointia. Entistä monimutkaisemmat toimintaympäristöt sekä teknologioiden kehitys takaavat, että vaikeat eettiset kysymykset lisääntyvät. Kestävän liiketoiminnan rakentaminen vaatii myös henkilöstöltä eettistä osaamista.
CoHumans auttaa lisäämään työyhteisösi eettistä toimintakykyä, ja on apuna työyhteisön eettisyyttä tukevien rakenteiden kehittämisessä.
Lue lisääaiheesta EtusivuVoimmeko auttaa?
Olemme apunasi rakentamassa inhimillistä kestävyyttä työyhteisössäsi.
Valmennamme tiimejä, tarvittaessa etänä digitaalisia alustoja hyödyntäen.
Sparraamme pomoja kestävään, arvoperustaiseen johtamiseen.
Luomme ja viemme yhdessä maaliin laajempia kehityskaaria kohti kestävää työkulttuuria.
Pidämme uusimman tutkimustiedon ja käytännön tapausesimerkit yhdistäviä luentoja.
Autamme myötätunnon ja etiikan asiantuntijoina henkilöstöjohtamisen ja vastuullisuustyön rakenteiden kehittämisessä.
Muutamme maailmaa tutkimuksella akateemisten ja työelämän kumppaneiden kanssa.
Eettinen kuormitus vie työpäivistä hapen pois, mutta työyhteisöissä ei vielä osata huomata tai helpottaa kuormitusta. CoHumansin Anna Seppänen kirjoittaa tuoreessa kollega.fi-blogissa, että eettisen kuormituksen lähteet ovat moninaisemmat kuin Hesarin tuore juttu (HS 12.4.) antaa ymmärtää. Lisäksi työntekijöiden eettinen kuormitus ei ole ainoastaan työhyvinvointiongelma, vaan myös vastuullisuusongelma: "Henkilöstön eettinen kuormitus on merkki siitä, että organisaatiosta puuttuu jotakin, joka kestävyyshaasteiden piinaamassa maailmassa on yhä tärkeämpää. Jos mielimme panostaa koronan jälkeen kestävään jälleenrakentamiseen, on hyvä kysyä, missä kantimissa on organisaatioiden eettinen toimintakyky."
Somekanavat, intranetit ja johtamiskoulutukset pursuavat ohjelistoja parempaan etätyöhön. Silti moni on uupumassa etätyötaakan alle. Siksi etäjohtamisessa tulisi nyt pysähtyä normien sijaan arvojen äärelle. Miten siis käytännössä? Lue, miten CoHumans ja koulutus- ja valmennustalo Hyria etsivät etätyön normien takaa korona-ajan keskeisimmät arvot. ![]()
![]()
cohumans.fi/etatyota-johdetaan-normeilla-kannattaisi-pysahtya-myos-arvojen-aarelle/
Etätyötä johdetaan normeilla – kannattaisi pysähtyä myös arvojen äärelle
cohumans.fi
Laita kamera päälle! Laita mikki pois! Tule ajoissa Teamsiin! Tee taukojumppa! Valmistele etäkokoukset vielä tarkemmin kuin tavalliset! Mieti sähköpostiesi sanavalintoja! Somekanavat, intranetit...
Etätyössä myötätunnon edellytysten systemaattinen edistäminen on inhimillisen kestävyyden kannalta täysin olennaista. Kiitos kollega.fi -verkkolehdelle kattavasta jutusta, jossa haastattelussa CoHumansin Anna Seppänen. ![]()
![]()
"Erityisen tärkeä on esihenkilön rooli myötätunnon johtamisessa. Johtajan velvollisuus on pohtia työyhteisön rakenteita ja kulttuuria siitä näkökulmasta, miten ne edistäisivät ja tukisivat myötätunnon ilmenemistä työyhteisössä.![]()
![]()
- Ja myös konkreettisesti tehdä esimerkiksi työn uudelleen järjestelyjä, jos se on keino lievittää toisen hätää, Seppänen sanoo"![]()
kollega.fi/2021/03/myotatuntoa-tarvitaan-etatyossakin/
Myötätuntoa tarvitaan etätyössäkin
kollega.fi
Myötätunto on olennainen osa ihmisyyttä. Pienelläkin myötätuntoisella teolla, kuten pään nyökkäyksellä tai rohkaisevalla katseella, voi olla toiselle valtava merkitys. Myötätuntoa tarvita...