Mitä merkitystä työlläni on?
Onko organisaationi rakentamassa vai nakertamassa kestävämpää maailmaa?
Miten teknologiat ja inhimillisyys sovitetaan yhteen?
CoHumans tarjoaa tutkimusperustaisia, konkreettisia ratkaisuja työelämän inhimillisyysvajeeseen.
Keskitymme inhimillisesti kestävän työelämän edistämiseksi kahteen teemaan, myötätuntoon ja etiikkaan lähi-ilmiöineen. Tutkimuksesta tiedämme, että niitä voidaan systemaattisesti kehittää ja vahvistaa, ja että niiden varaan rakentuvat 2020-luvun parhaat organisaatiot.
Myötätunto
= toisen tunteen huomaamista, sen empaattista jakamista sekä konkreettisia tekoja toisen parhaaksi
Myötätuntoinen työyhteisö on aikaansaava työyhteisö, jossa työ on merkitykselliseltä. Myötätunnottomassa työyhteisössä kärsimys ja innostus täytyy piilottaa, eikä työyhteisön realistinen tilannekuva hahmotu.
Myötätunnon edistämiseksi CoHumans kehittää sekä yksilöiden myötätunnon taitoja että myötätunnon arkkitehtuuria eli myötätuntoa mahdollistavia työn rakenteita ja kulttuuria.
Lue lisääaiheesta Etusivu
Etiikka
= valmiutta arvioida ja argumentoida, mikä on oikein, ja kykyä toimia sen mukaan
Organisaation eettisen toimintakyvyn vahvistaminen edistää sekä vastuullisuutta että työhyvinvointia. Entistä monimutkaisemmat toimintaympäristöt sekä teknologioiden kehitys takaavat, että vaikeat eettiset kysymykset lisääntyvät. Kestävän liiketoiminnan rakentaminen vaatii myös henkilöstöltä eettistä osaamista.
CoHumans auttaa lisäämään työyhteisösi eettistä toimintakykyä, ja on apuna työyhteisön eettisyyttä tukevien rakenteiden kehittämisessä.
Lue lisääaiheesta EtusivuVoimmeko auttaa?
Olemme apunasi rakentamassa inhimillistä kestävyyttä työyhteisössäsi.
Valmennamme tiimejä, tarvittaessa etänä digitaalisia alustoja hyödyntäen.
Sparraamme pomoja kestävään, arvoperustaiseen johtamiseen.
Luomme ja viemme yhdessä maaliin laajempia kehityskaaria kohti kestävää työkulttuuria.
Pidämme uusimman tutkimustiedon ja käytännön tapausesimerkit yhdistäviä luentoja.
Autamme myötätunnon ja etiikan asiantuntijoina henkilöstöjohtamisen ja vastuullisuustyön rakenteiden kehittämisessä.
Muutamme maailmaa tutkimuksella akateemisten ja työelämän kumppaneiden kanssa.
Lähikoulutus! Mikä ihana asia! Saimme CoHumansissa olla fasilitoimassa keskustelua tieteentekijöille Tampereen yliopistossa. Kutsujana TATTE, aiheena Humaani hybridityö ja vallitsevana mielentilana riemu ihmisten kohtaamisesta silmästä silmään.☀️![]()
![]()
Onko muuten teidän työpaikallanne puhuttu, miten hybridityötä voidaan toteuttaa inhimillisesti kestävällä tavalla? Vai onko jumiuduttu puhumaan säännöistä, normeista ja laitteistoista? Näissä jumeissa me osaamme auttaa, niin lähinä kuin etänäkin. Laita viestiä!
Mistä ratkaisut työelämän inhimillisyysvajeeseen? Miten kohti humaania hybridityötä? Hyria on CoHumansin asiantuntija-avulla toteuttanut mittavan hankkeen myötätunnon organisaatiokulttuurin kehittämiseksi. Kerromme kehittämishankkeen tutkimustaustasta, menetelmistä ja tärkeimmistä opeista webinaarissa 16.9.2021 klo 14-15.30. Tule kuulolle, jos inhimillisesti kestävä työelämä kiinnostaa! Lisätiedot ja ilmoittautumislinkki kommenteissa. ![]()
![]()
Kehittämishanketta on tukenut Työsuojelurahasto.
Mitä yhteistä on työelämän myötätuntovouhottajilla ja -alllergikoilla? Syksyn ensimmäinen blogikirjoituksemme perkaa myötätuntoa koskevia väärinymmärryksiä. ![]()
![]()
cohumans.fi/seka-myotatuntoallergia-etta-myotatuntovouhotus-perustuvat-vaarinymmarryksille/
Sekä myötätuntoallergia että myötätuntovouhotus perustuvat väärinymmärryksille
cohumans.fi
Moni potee allergiaa löperölle myötätunto- ja armollisuuspuheelle. Tästä kirjoittaa esimerkiksi psykoterapeutti Emilia Kujala blogissaan (yle.fi, 15.8.2021). Me CoHumansissa olemme Kujalan kanss...