CoHumans

Miten saan tiimit toimimaan yhdessä? Miten vaikeista asioista voisi työpaikalla puhua rakentavasti? Millaista on inhimillinen johtaminen digitalisoituvassa työssä? Mistä tiedän mikä on organisaatiossa oikeaa toimintaa?

CoHumans auttaa rakentamaan organisaatiostasi inhimillisesti kestävän. Haluamme, että työelämä on ihmisille merkityksen eikä kärsimyksen lähde. Uskomme, että kaikilla organisaatioilla on velvollisuus rakentaa kestävämpää yhteiskuntaa.

Kehittämällä, valmentamalla ja konsultoimalla autamme juurruttamaan tutkimuksesta kumpuavan syvällisen työelämä- ja ihmisymmärryksen vaikuttaviksi toimintatavoiksi ja konkreettisiksi käytänteiksi. Toimintamme tuloksena työyhteisöissä löydetään uudelleen työn ilo ja tarkoitus, ymmärretään ihmisyyttä sen kaikissa sävyissä sekä pysytään toimintakykyisinä tuulisinakin aikoina.

Inhimillisyyttä vaalimalla myös työn tuloksellisuus, tehokkuus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus paranee – tutkitusti.

Myötätunto

= toisen tunteen huomaamista, sen empaattista jakamista sekä konkreettisia tekoja toisen parhaaksi

Myötätuntoinen työyhteisö on aikaansaava työyhteisö, jossa työ tuntuu merkitykselliseltä.

Myötätunnottomassa työyhteisössä kärsimys ja innostus täytyy piilottaa, eikä työyhteisön realistinen tilannekuva hahmotu.

CoHumans kehittää myötätunnon arkkitehtuuria eli myötätuntoa mahdollistavia työn rakenteita ja kulttuuria.

Lue lisääaiheesta Etusivu

Etiikka

= valmiutta arvioida ja argumentoida, mikä on oikein, ja kykyä toimia sen mukaan

Kestävän liiketoiminnan rakentaminen vaatii johdolta ja henkilöstöltä eettistä toimintakykyä. Entistä monimutkaisemmat toimintaympäristöt takaavat, että vaikeat eettiset kysymykset lisääntyvät. Samalla lisääntyvät myös mahdollisuudet löytää työhön syvää merkityksellisyyttä.

CoHumans auttaa eettisen osaamisen, eettisen toimintakyvyn ja eettisyyttä tukevien rakenteiden kehittämisessä.

Organisaation eettisen toimintakyvyn vahvistaminen edistää sekä vastuullisuutta että työhyvinvointia.

Lue lisääaiheesta Etusivu

Anna meidän auttaa.

Rakennetaan yhdessä organisaatiostasi inhimillisesti kestävä.

Kulttuurinkehitysprojektit

Luotsaamme organisaatiosi kohti inhimillisesti kestävää työkulttuuria ja luomme sen tueksi toimivat rakenteet.

Johtamisvalmennukset 

Sparraamme johtajia ja esihenkilöitä kestävään, arvoperustaiseen johtamiseen.

Tiimi- ja työyhteisövalmennukset 

Valmennamme psykologisen turvallisuuden, itsemyötätunnon, myötäinnon ja viisaan kasvun teemoista sekä todennamme vaikuttavuuden uskottavilla mittareilla.

Vastuullisuustyön ja eettisen liiketoiminnan kehittäminen 

Autamme tunnistamaan toimialasi olennaiset eettiset kysymykset ja tukemaan eettistä toimijuutta.

Luennot, key notet ja webinaarit

Yhdistämme uusimman tutkimustiedon ja kokemuspohjaisen ymmärryksen organisaatioiden arjesta.

Tutkimuspalvelut ja tutkimushankkeet 

Tuotamme tietoa työelämästä ja muutamme maailmaa yhteistyössä akateemisten ja liike-elämän kumppaneiden kanssa.

3 viikkoa sitten

CoHumans
Itseohjautuvassa työyhteisössä hyvän johtajuuden ideaalit on mietittävä uusiksi: mitä on itseohjautuvan työn vastuullinen johtaminen?🌿 Grape Peoplen ja CoHumansin yhteisessä maksuttomassa webinaarissa CoHumansin toimitusjohtaja, eetikko Anna Seppänen ja Grape Peoplen toimitusjohtaja, fasilitaattori-valmentaja Bettina Kanninen tarjoavat tuoretta ajateltavaa. Werbinaari on tarkoitettu esihenkilöille ja johtajille, työyhteisöjen kehittäjille, vastuullisesta johtajuudesta ja itseohjautuvuudesta kiinnostuneille - ja kaikille, jotka haluavat rakentaa inhimillisesti kestävää työelämää.🤝 Bettina ammentaa vastuulliseen itseohjautuvuuden johtamiseen fasilitoinnin metodologiasta ja ideologiasta: miten valtaa ja vastuuta jaetaan kestävästi ja rakentavasti. Perustana on myönteinen ja kokonaisvaltainen ihmiskäsitys: meistä ihmisistä on enempään, kuin mitä johtamispuhe välillä antaa ymmärtää.⚖ Anna puhuu vastuullisesta johtamisesta eettisen toimintakyvyn johtamisena. Kun työntekijöiden autonomia lisääntyy, lisääntyy autonomia myös eettisesti merkityksellisten päätösten suhteen. Jos niiden puntaroimiseen ei ole välineitä, lopputuloksena on eettistä stressiä ja huonosti harkittuja päätöksiä.Ilmoittaudu mukaan webinaariin! Linkki kommenteissa. ... EnemmänVähemmän
Katso Facebookissa

1 kuukausi sitten

CoHumans
Psykologisen turvallisuuden kehittäminen ei ole ihan simppeliä. Tarvitaan tietoa, taitoa ja paneutumista. Siksi julkaisimme juuri ilmaisen muutosoppaan, joka auttaa alkuun kehittämistyössä. 💡🎉Oppaasta voit ottaa heti käyttöön toimintamalleja, jotka vahvistavat psykologisen turvallisuuden edellytyksiä sinun työpaikallasi. 🛠 Psykologinen turvallisuus on keskeinen menestystekijä, kun halutaan säilyttää toimiva ja inhimillinen työkulttuuri myös organisaation muutostilanteissa. Juuri julkaistu opas kertoo tärkeimmät opit Diakonia-ammattikorkeakoulussa tehdystä kehittämistyöstä. 👇 Lataa opas ilmaiseksi nettisivultamme - linkki kommenteissa! ... EnemmänVähemmän
Katso Facebookissa

2 kuukautta sitten

CoHumans
Viikon päästä puhutaan tunteista! 🙂☹️ Työsuojelurahasto kutsui webinaariinsa meidät esittelemään Diakonia-ammattikorkeakoulun kanssa tekemäämme psykologisen turvallisuuden kehittämistyötä. Psykologinen turvallisuus rakentuu yhteisöissä, mutta sitä ei voi syntyä ilman yksilöiden tunnetaitoja: kykyä tunnistaa omia ja muiden tunteita, sekä ilmaista niitä rakentavasti. Tähän kehitimme työkaluja, joita on mahdollista hyödyntää myös etätyössä.Vielä ehdit ilmoittautua mukaan webinaariin! 🔴 SPOILER ALERT: Webinaarin alla julkaisemme ilmaista materiaalia, jonka voit heti ottaa käyttöön psykologisen turvallisuuden vahvistamiseksi omassa organisaatiossasi. Tule kuulolle ja ota materiaali haltuun ensimmäisten joukossa! 🔴 ... EnemmänVähemmän
Katso Facebookissa