Mitä merkitystä työlläni on?
Onko organisaationi rakentamassa vai nakertamassa kestävämpää maailmaa?
Miten teknologiat ja inhimillisyys sovitetaan yhteen?
CoHumans tarjoaa tutkimusperustaisia, konkreettisia ratkaisuja työelämän inhimillisyysvajeeseen.
Keskitymme inhimillisesti kestävän työelämän edistämiseksi kahteen teemaan, myötätuntoon ja etiikkaan lähi-ilmiöineen. Tutkimuksesta tiedämme, että niitä voidaan systemaattisesti kehittää ja vahvistaa, ja että niiden varaan rakentuvat 2020-luvun parhaat organisaatiot.
Myötätunto
= toisen tunteen huomaamista, sen empaattista jakamista sekä konkreettisia tekoja toisen parhaaksi
Myötätuntoinen työyhteisö on aikaansaava työyhteisö, jossa työ on merkitykselliseltä. Myötätunnottomassa työyhteisössä kärsimys ja innostus täytyy piilottaa, eikä työyhteisön realistinen tilannekuva hahmotu.
Myötätunnon edistämiseksi CoHumans kehittää sekä yksilöiden myötätunnon taitoja että myötätunnon arkkitehtuuria eli myötätuntoa mahdollistavia työn rakenteita ja kulttuuria.
Lue lisääaiheesta Etusivu
Etiikka
= valmiutta arvioida ja argumentoida, mikä on oikein, ja kykyä toimia sen mukaan
Organisaation eettisen toimintakyvyn vahvistaminen edistää sekä vastuullisuutta että työhyvinvointia. Entistä monimutkaisemmat toimintaympäristöt sekä teknologioiden kehitys takaavat, että vaikeat eettiset kysymykset lisääntyvät. Kestävän liiketoiminnan rakentaminen vaatii myös henkilöstöltä eettistä osaamista.
CoHumans auttaa lisäämään työyhteisösi eettistä toimintakykyä, ja on apuna työyhteisön eettisyyttä tukevien rakenteiden kehittämisessä.
Lue lisääaiheesta EtusivuVoimmeko auttaa?
Olemme apunasi rakentamassa inhimillistä kestävyyttä työyhteisössäsi.
Valmennamme tiimejä, tarvittaessa etänä digitaalisia alustoja hyödyntäen.
Sparraamme pomoja kestävään, arvoperustaiseen johtamiseen.
Luomme ja viemme yhdessä maaliin laajempia kehityskaaria kohti kestävää työkulttuuria.
Pidämme uusimman tutkimustiedon ja käytännön tapausesimerkit yhdistäviä luentoja.
Autamme myötätunnon ja etiikan asiantuntijoina henkilöstöjohtamisen ja vastuullisuustyön rakenteiden kehittämisessä.
Muutamme maailmaa tutkimuksella akateemisten ja työelämän kumppaneiden kanssa.
Inhimillistä kestävyyttä kevääseen! CoHumansin tapahtumasarjassa keväällä 2022 perataan inhimillisen kestävyyden edellytyksiä työelämässä. Tervetuloa mukaan! Linkki tapahtumasivulle ja ilmoittautumiseen kommenteissa.
TAPAHTUMASARJA: Työelämä & inhimillisen kestävyyden edellytykset
cohumans.fi
Kevään 2022 aikana perkaamme inhimillisen kestävyyden edellytyksiä työelämässä. Tapahtumissa vuorottelevat sekä akateemisen tutkimuksen tuoreimmat terveiset ja katsaukset eri alojen työyhtei...
Vastuullisuutta ei voi varmistaa pelkillä eettisillä toimintaohjeilla, jos eettinen toimijuus puuttuu. Kriisien aikakausi korostaa organisaatioiden eettisen toimintakyvyn tärkeyttä: monimutkaisiin eettisiin kysymyksiin on löydettävä vastauksia nopeasti.![]()
![]()
Lue CoHumansin toimitusjohtajan, eetikko Anna Seppäsen blogikirjoituksesta, miten kriisien aikakausi heijastuu organisaatioiden eettisyyteen. Kirjoitus on syntynyt CoHumansin ja Goforen kehittämishankkeessa, jossa luodaan menetelmiä organisaatioiden eettisen toimintakyvyn rakentamiseksi. Hanketta tukee Työsuojelurahasto. ![]()
![]()
cohumans.fi/eettiset-ohjeistot-eivat-riita-kriisien-aikakaudella-organisaatiosi-tarvitsee-eettist...
cohumans.fi
Ilmastokriisi, koronakriisi, turvallisuuskriisi, energiakriisi, talouskriisi, ruokakriisi... Jos aiemmin on jo puhuttu kompleksisuudesta liiketoimintaympäristöjä luonnehtivana tekijänä, niin nyt ...
CoHumansin Anna Seppänen on valittu Vuoden nuori tutkijayrittäjä -palkinnon finalistiksi. Upeaa olla ihmistieteiden edustajana tässä joukossa! kaute.fi/tassa-tulevat-kauten-vuoden-nuori-tutkijayrittaja-2021-ehdokkaat/
Tässä tulevat KAUTE:n vuoden nuori tutkijayrittäjä 2021 ehdokkaat - KAUTE-säätiö
kaute.fi
Vuoden 2021 nuori tutkijayrittäjä -palkintoehdokkaat ovat yhdistäneet vuosien tutkimuksella hankitun tietotaitonsa ennennäkemättömin tavoin liiketoimintaan.