Miten saan tiimit toimimaan yhdessä? Miten vaikeista asioista voisi työpaikalla puhua rakentavasti? Millaista on inhimillinen johtaminen digitalisoituvassa työssä? Mistä tiedän mikä on organisaatiossa oikeaa toimintaa?
CoHumans auttaa rakentamaan organisaatiostasi inhimillisesti kestävän. Haluamme, että työelämä on ihmisille merkityksen eikä kärsimyksen lähde. Uskomme, että kaikilla organisaatioilla on velvollisuus rakentaa kestävämpää yhteiskuntaa.
Kehittämällä, valmentamalla ja konsultoimalla autamme tuomaan inhimillisen kestävyyden osaksi työn arkea. Työyhteisöissä löydetään työn ilo ja tarkoitus, ymmärretään ihmisyyttä sen kaikissa sävyissä sekä pysytään toimintakykyisinä tuulisinakin aikoina.
Inhimillisyyttä vaalimalla myös työn tuloksellisuus, tehokkuus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus kohenevat – tutkitusti.
Myötätunto
= toisen tunteen huomaamista, sen empaattista jakamista sekä konkreettisia tekoja toisen parhaaksi
Myötätuntoinen työyhteisö on aikaansaava työyhteisö, jossa työ tuntuu merkitykselliseltä. Myötätunnottomassa työyhteisössä kärsimys ja innostus täytyy piilottaa, eikä työyhteisön realistinen tilannekuva hahmotu.
CoHumans kehittää myötätunnon arkkitehtuuria eli myötätuntoa mahdollistavia työn rakenteita ja kulttuuria. Valmennamme työyhteisöjä kohtaamisen taidoissa, jotka ovat tekoälyn aikakaudella arvokkainta inhimillistä pääomaa.
Lue lisääaiheesta Etusivu
Etiikka
= valmiutta arvioida ja argumentoida, mikä on oikein, ja kykyä toimia sen mukaan
Kestävän liiketoiminnan rakentaminen vaatii johdolta ja henkilöstöltä eettistä toimintakykyä. Entistä monimutkaisemmat toimintaympäristöt takaavat, että vaikeat eettiset kysymykset lisääntyvät. Samalla lisääntyvät myös mahdollisuudet löytää työhön syvää merkityksellisyyttä.
CoHumans auttaa eettisen osaamisen, eettisen toimintakyvyn ja eettisyyttä tukevien rakenteiden kehittämisessä. Näin luodaan edellytykset vahvalle vastuullisuudelle.
Lue lisääaiheesta EtusivuAnna meidän auttaa.
Rakennetaan yhdessä organisaatiostasi inhimillisesti kestävä.
Kulttuurinkehitysprojektit
Luotsaamme organisaatiosi kohti inhimillisesti kestävää työkulttuuria ja luomme sen tueksi toimivat rakenteet.
Johtamisvalmennukset
Sparraamme johtajia ja esihenkilöitä kestävään, arvoperustaiseen johtamiseen.
Tiimi- ja työyhteisövalmennukset
Valmennamme psykologisen turvallisuuden, itsemyötätunnon, myötäinnon ja viisaan kasvun teemoista sekä todennamme vaikuttavuuden uskottavilla mittareilla.
Vastuullisuustyön ja eettisen liiketoiminnan kehittäminen
Autamme tunnistamaan toimialasi olennaiset eettiset kysymykset ja tukemaan eettistä toimijuutta.
Luennot, key notet ja webinaarit
Yhdistämme uusimman tutkimustiedon ja kokemuspohjaisen ymmärryksen organisaatioiden arjesta.
Tutkimuspalvelut ja tutkimushankkeet
Tuotamme tietoa työelämästä ja muutamme maailmaa yhteistyössä akateemisten ja liike-elämän kumppaneiden kanssa.
Onko tekoälyn vastuullisen käytön kehittäminen teidän työyhteisössä ajankohtaista? Lokakuussa käynnistyy valmennus, jossa luotte tekoälyn eettiset ohjeet asiantuntevassa ohjauksessa - vain kolmessa kuukaudessa! ![]()
![]()
Valmentajina toimivat CoHumansin Anna Seppänen ja Sanni Pöntinen (Eforttia) Prosessin tueksi saatte siis sekä eetikon ja business coachin osaamisen ja vuosien kokemuksen kestävän digikehittämisen tukemisesta. ![]()
![]()
Ilmoittautuminen on nyt auki! Kurkkaa videolta, mitä ja miksi. Linkki lisätietoihin ja ilmoittautumisohjeisiin kommenteissa.
Kannattaako tekoälyltä kysyä, mikä on eettisesti oikein tai väärin? Kysyä voi, mutta ehkä vastaukseen ei kannata ihan sokeasti luottaa. Generatiivisella tekoälyllä voi kuitenkin olla käyttöä eettisen ajattelun ja arvioinnin tukena ja sparraajana. Näitä käyttömahdollisuuksia tutkailee NexusAI-kehityshanke, jota vetävät eetikko, TT Anna Seppänen (CoHumans) ja principal designer, TkT Sami Vihavainen (Gofore). ![]()
![]()
NexusAI selvittää, voiko tekoäly tukea eettistä arviointia ja päätöksentekoa digiratkaisujen kehittämisessä. Tiedon lisäksi hankkeessa syntyy eettisen arvioinnin menetelmiä kaikkien digikehittäjien tueksi. Menetelmät voivat auttaa esimerkiksi pitkän aikavälin yhteiskunnallisten vaikutusten arviointiin tai eri käyttäjäryhmien tarpeiden tunnistamiseen. ![]()
![]()
Hanketta tukevat Kaute-säätiö ja Gofore Impact Foundation. ![]()
![]()
cohumans.fi/nexusai-kehittaa-uusia-valineita-eettisen-digikehityksen-tueksi/
Työelämä puhuttaa myös kesässä – ainakin Jyväskylän Kesässä. ☀️ CoHumansin tutkimusjohtaja Jenni Spännäri oli mukana Työterveyslaitoksen ja JYU.Well -tutkimusyhteisön järjestämässä keskustelussa Jyväskylän Kesä -tapahtumassa. Juontajana toimi Juha Hietanen, keskustelijoina myös Virpi-Liisa Kykyri, Janne Kaltiainen ja Vilja Levonius. Keskustelu löytyy myös Yle Areenasta.![]()
![]()
Onko empatiasta työelämän supervoimaksi? ![]()
Laadukas johtaminen ja toimiva yhteistyö perustuvat empatialle, mutta mitä sillä oikeastaan organisaatioissa tarkoitetaan? Kyse ei ole päänsilittelystä, vaan pikemminkin kyvystä toimia omien ja muiden ihmisten tunteiden kanssa. Empatiakorostuksella on myös riskinsä: se voi ohjata katseen liiaksi yksilöön, kun organisaatiot tarvitsisivat systeemistä empatiakykyä – esimerkiksi työkaluja ja käytänteitä, joilla saadaan kaikkien näkemykset oikeasti kuuluviin.![]()
![]()
Katso koko ohjelma työkaluvinkkeineen Yle Areenasta:
Jyväskylän Kesä: Empatia työelämän supervoimana
areena.yle.fi
Empatia luo pohjaa työelämän inhimillisyydelle, yhteistyölle, hyvälle johtamiselle ja vuorovaikutukselle. Nämä edistävät osaltaan työntekijöiden hyvinvointia ja synnyttävät siten parempia...