CoHumans auttaa rakentamaan organisaatiostasi inhimillisesti kestävän. Tarjoamme kulttuurinkehitysprojekteja, räätälöityjä johtamis- ja työyhteisövalmennuksia sekä eettisen liiketoiminnan kehittämistä. Yhdistämme vahvan tutkimusperustan käytännönläheisiin ratkaisuihin, jotka tuovat kestäviä tuloksia.
Tuemme asiakasorganisaatioidemme inhimillisen työelämän kyvykkyyksiä.
Anna meidän auttaa luomaan työyhteisö, jossa työllä on merkitys ja tarkoitus. Tee organisaatiostasi inhimillisen kestävyyden edelläkävijä.
Myötätunto
= toisen tunteen huomaamista, sen empaattista jakamista sekä konkreettisia tekoja toisen parhaaksi
Myötätuntoinen työyhteisö on aikaansaava työyhteisö, jossa työ tuntuu merkitykselliseltä. Myötätunnottomassa työyhteisössä kärsimys ja innostus täytyy piilottaa, eikä työyhteisön realistinen tilannekuva hahmotu.
CoHumans kehittää myötätunnon arkkitehtuuria eli myötätuntoa mahdollistavia työn rakenteita ja kulttuuria. Valmennamme työyhteisöjä kohtaamisen taidoissa, jotka ovat tekoälyn aikakaudella arvokkainta inhimillistä pääomaa.
Lue lisääaiheesta EtusivuAnna meidän auttaa.
Rakennetaan yhdessä organisaatiostasi inhimillisesti kestävä.
Kulttuurinkehitysprojektit
Luotsaamme organisaatiosi kohti inhimillisesti kestävää työkulttuuria ja luomme sen tueksi toimivat rakenteet.
Johtamisvalmennukset
Sparraamme johtajia ja esihenkilöitä kestävään, arvoperustaiseen johtamiseen.
Tiimi- ja työyhteisövalmennukset
Valmennamme psykologisen turvallisuuden, itsemyötätunnon, myötäinnon ja viisaan kasvun teemoista sekä todennamme vaikuttavuuden uskottavilla mittareilla.
Luennot, key notet ja webinaarit
Yhdistämme uusimman tutkimustiedon ja kokemuspohjaisen ymmärryksen organisaatioiden arjesta.
Tutkimuspalvelut ja tutkimushankkeet
Tuotamme tietoa työelämästä ja muutamme maailmaa yhteistyössä akateemisten ja liike-elämän kumppaneiden kanssa.
Voiko generatiivinen tekoäly auttaa digiteknologioiden kehittäjiä toimimaan eettisesti? Jos voi, niin miten? Vai onko vaarana, että ulkoistamme eettisen harkinnan tekoälylle? ![]()
![]()
Näitä kysymyksiä on selvitetty NeksusAI-hankkeessa, jonka tuloksista pääset kuulemaan lopputapahtumassa 26.3. klo 17-18. NeksusAI -tiimi on hankkeen tulosten pohjalta rakentanut Työkirjan eettisille digikehittäjille, joka sisältää työkaluja, tekoälyä hyödyntäviä menetelmiä ja ideoita digikehityksen arjen eettiseen päätöksentekoon. Tapahtuma on suunnattu kaikille digikehityksen vastuullisuudesta kiinnostuneille asiantuntijoille. ![]()
![]()
Hanketta on vetänyt CoHumansin toimitusjohtaja, eetikko TT Anna Savonen yhdessä principal designer TkT Sami Vihavainen kanssa ja hanketiimin ovat täydentäneet senior service designer Michelle Sahal Estimé ja senior user researcher Suvi Leander. Tiimillä on jo vuosien kokemus yhteistyöstä eettisen digitalisaation menetelmien kehittämisessä. Hanketta ovat tukeneet Kaute-säätiö ja Gofore Impact -säätiö. ![]()
![]()
Ilmoittaudu mukaan! Lisätiedot ja linkki kommenteissa.
Vastuullinen ihmisten johtaminen tekee sosiaalisesta vastuusta osan arkea. ![]()
![]()
CoHumansin Anne Birgitta Pessi ja Anna Savonen (née Seppänen) pitivät Elon asiakkaille webinaarin vastuullisesta ihmisten johtamisesta. ![]()
![]()
⚖️ 💚 Vastuullinen ihmisten johtaminen tarkoittaa ihmiskäsityksestä lähtevää johtamista: ihminen on myötätuntoinen ja moraalinen olento - ja näiden ilmiöiden kautta johdetaan kestävää työhyvinvointia, vastuuta yhteiskunnassa ja kykyä menestyä muuttuvassa maailmassa. ![]()
![]()
❗ Vastuullinen ihmisten johtaminen ei ole uusi johtamisen ismi. Päinvastoin: vastuullinen ihmisten johtaminen palauttaa johtajat ihmisyyden ikuisten ilmiöiden äärelle. Mitkä ongelmat ratkeaisivat, jos yrityksissä olisi enemmän tilaa myötätunnolle, oikeudenmukaisuudelle, arvostukselle ja toivolle?![]()
![]()
Kiitos Reeta Rönkkö-Sundström ja Anneli Holmberg ja muut elolaiset lämpimästä vastaanotosta!
Tunnetaidot työelämässä ovat taas trendanneet alkuvuodesta: aivotutkija Mona Moisala on Tyhmä työelämä -kirjassaan (Otava 2025) mainiosti nostanut esille, että aivotutkimuksen(kaan) näkökulmasta tunteiden huomiotta jättäminen ajatustyössä ei ole kestävää. ![]()
![]()
Kun kymmenisen vuotta sitten me CoHumansin tiimiläiset aloimmme tutkia organisaatioiden myötätuntoa, tunteet työelämässä olivat aika uusi avaus. Tutkimusnäyttö tunnetaitojen merkityksestä työelämässä on viime vuosien ajan vain vahvistunut ulottuen mm. stressinhallinnasta tiimien suorituskykyyn ja työntekijöiden hyvinvointiin. ![]()
![]()
Mutta millaisilla koulutuksilla työelämän tunnetaidot kohentuvat? Tätä ei ole aivan helppo tutkia, ja yksittäisistä tutkimusartikkeleista on helppo vetää liian raflaavia johtopäätöksiä. Tuoreessa metatutkimuksessa (Mehler ym. 2024) on vedetty yhteen tunnetaitokoulutuksia käsitellyt tutkimus. Tulokset ovat samansuuntaisia, kuin olemme omissa tutkimuksissamme ja CoHumansin työssä havainneet. ![]()
![]()
Vaikuttavista tunnetaitokoulutuksista tiedetään: ![]()
![]()
Vaikuttavuus ulottuu kaikkiin ammatteihin. Tunnetaitokoulutusten myönteiset vaikutukset näkyvät kaikilla aloilla ja ammattiryhmillä: vuorovaikutuksen ja stressinhallinnan taidot hyödyttävät kaikkia. ![]()
![]()
Jatkuvuus luo vaikuttavuutta: hyvien tunnetaitokoulutuksien vaikutukset näkyvät pitkänkin ajan päästä, ja vaikuttavuutta voidaan vahvistaa pitämällä teemaa esillä. ![]()
![]()
Vahva teoriapohja ja tiivis teorian ja käytännön vuoropuhelu toimii. Monenlaisilla menetelmillä (esim. kirjoitus-, ryhmä-, mindfulness-harjoitteet) voidaan saada hyviä tuloksia, mutta tärkeää on tuoda teoria ja arjen käytäntö vuoropuheluun. ![]()
![]()
Kommenteissa linkki Anna Savosen ja Anne Birgitta Pessin blogikirjoitukseen. Jos työyhteisössäsi tarvitaan inhimillisen kestävyyden tutkimusperustaista kehittämistä, ota yhteys CoHumansiin. ![]()
![]()
Mehler, Miriam ym. (2024). Training emotional competencies at the workplace: a systematic review and meta-analysis. BMC Psychology, 12: 718.